Co się zmieniło w 2026 roku
ustawa z 26.09.2025 o zmianie Kodeksu pracy, Dz.U. 2025 poz. 1423 dodała do Kodeksu pracy art. 302¹. Do okresu zatrudnienia wlicza się m.in.:
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej (JDG) i współpracy, za które opłacono składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
- okresy wykonywania umowy zlecenia (i umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu) oraz umowy agencyjnej, w których podlegałeś ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- okres «działalności nierejestrowanej» bez ubezpieczeń (art. 18 Prawa przedsiębiorców) i udokumentowaną pracę zarobkową za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.
Gdy okresy się nakładają, wlicza się okres najkorzystniejszy — nie sumuje się ich podwójnie (art. 302¹ § 10). Okresy potwierdza zaświadczenie ZUS, o które wnioskujesz elektronicznie na profilu informacyjnym w systemie ZUS (art. 302² i art. 302¹ § 11–13).
Od kiedy
- Pracodawcy z sektora finansów publicznych — od 1 stycznia 2026 r.
- Pozostali pracodawcy — od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia (ogłoszono 21.10.2025), czyli od 1 maja 2026 r. (art. 9 i 10 ustawy).
- Masz 24 miesiące od tych dat, żeby udokumentować okresy u obecnego pracodawcy; nieudokumentowanych w tym terminie pracodawca nie wlicza (art. 5).
Sumujemy kalendarzowo okresy po usunięciu nakładania się; dni ponad pełne miesiące łączymy po zasadzie 30 dni = 1 miesiąc (praktyka kadrowa, przepisy jej nie określają). Nie sprawdzamy, czy dany okres spełnia warunki (składki, ubezpieczenia) — to potwierdza zaświadczenie ZUS.
Przepisy przeczytane 11.11.2026 w tekstach Dziennika Ustaw (API Sejmu RP). Wynik orientacyjny; wiążące są przepisy i ustalenia pracodawcy.